公司各部门：

为强化岗位意识及岗位管理，明确各岗位的工作职责，根据市城投集团年度工作目标管理要求，公司将在集团本部开展编制岗位（职务）说明书工作，现将有关事项通知如下：

一、基本原则

1.坚持职责相称原则。按照精简高效的原则，明确各岗位的工作任务和职责，任务清晰，分工明确，权责明晰，管理到位。

2．坚持规范性原则。各岗位的职责任务和任职条件的表述，力求准确、规范，采取统一制定的格式（附格式样表）。

3.坚持客观性原则。岗位说明书要以“事”为中心，客观、真实地反映岗位职责和任职条件，不能“因人设岗、因人定事”。

二、编制要求

1．各部门要根据《集团本部各部门职责》的要求，结合本部门具体情况，按照“客观、准确、规范”的要求编制，把公司制定的“部门职责”落实到每个岗位。

2．要注意部门内每个岗位的明确分工及各个岗位之间的协作。做到无职责漏项，同时减少工作的交叉重复，避免责任不清。

三、主要条款的编制

1．“岗位名称”应能准确反映不同工作类别和不同岗位特点。

2．“工作职责与任务”应明确本岗位所承担的工作任务、目标及应达到的结果，对岗位职责的描述，每一句话只完整表达一项基本职责，不可模棱两可；

3．“工作标准”工作应达到的质量、数量的基本标准；

4．“任职条件”应包括从事本岗位工作所需要的基本素质、学历资历、专业知识与技能、工作经验及其它特殊要求。

四、其它要求

1．岗位（职务）编制完成后，经分管领导审核签字后，由部门盖章后交公司人力资源部。

2．人力资源部根据市城投公司要求，会同相关部门对《岗位（职务）说明书》进行初审，报公司领导审定后整理汇编成册。

3．各部门在编制岗位说明书过程中，请与人力资源部保持密切沟通，确保按时保质完成任务。

4. 各部门须于8月12日前将书面和电子文档的“员工岗位（职务）说明书”报人力资源部（电子邮箱444381080@qq.com，联系人：邬佳星）。

 

 

人力资源部

2016年7月13日